弥生給与 → 弥生給与Next 移行完全ガイド【2026年3月最新】
最終更新: 2026年3月21日
【2026年3月18日 最新情報】Ver.29.3.1の移行用ファイル互換性問題
2026年3月18日より提供開始された「弥生給与 26」「やよいの給与計算 26」（Ver.29.3.1）で作成した移行用ファイルは、現在弥生給与Nextへ移行することができません。対応した移行用ファイル作成ツールは現在準備中です。Ver.29.3.1にアップデートした方は、対応ツールのリリースをお待ちください。
弥生給与Nextに移行するにはどうすればいいですか？
弥生給与Nextへの移行は4ステップで完了します。(1)弥生マイポータルで契約同意（期限：2026年3月31日）、(2)移行用ファイル作成ツールをダウンロード、(3)弥生給与25から移行用ファイルを作成、(4)弥生給与Nextにアップロード。事前に16項目のエラーチェックを行うことでスムーズな移行が可能です。
最終確認：2026年3月24日
弥生給与Nextへの移行はなぜ必要ですか？
弥生給与Nextは弥生株式会社が提供するクラウド型の給与計算サービスです。デスクトップ版「弥生給与」のサポートは2027年9月30日に終了し、以降は法令改正（税率変更・社会保険料率改定）への自動対応が受けられなくなります。給与計算の正確性を維持するため、2026年3月31日の契約同意期限までに弥生給与Nextへの移行が必要です。
従来のデスクトップ版「弥生給与」「やよいの給与計算」は以下のスケジュールで段階的に終了します。
- ●2025年5月30日: 弥生給与・やよいの給与計算の新規販売終了
- ●2027年9月30日: あんしん保守サポート終了（法令改正・年末調整アップデート終了）
サポート終了後は法令改正への自動対応が受けられなくなるため、税率変更や社会保険料率改定への手動対応が必要になります。給与計算の正確性を維持するため、早めの移行が強く推奨されています。
なお、契約同意手続きの期限は、お客様の「あんしん保守サポート」の契約終了日によって異なります。契約終了日が2026年9月30日の場合は2026年3月31日が期限となります。ご自身の期限は弥生マイポータルで確認できます。
重要: 2026年3月18日に提供開始されたVer.29.3.1で作成した移行用ファイルは、現在弥生給与Nextへ移行できません。弥生が対応ツールを準備中です。Ver.29.3.1へのアップデートは、対応が完了するまで見送ることを推奨します。
弥生給与26（Ver.29.3.1）で移行できない問題について
2026年3月18日リリースの弥生給与26（Ver.29.3.1）で作成した移行用ファイルは、現時点で弥生給与Nextへ移行できません。弥生が対応ツールを準備中のため、Ver.29.3.1へのアップデートは完了まで見送ることを推奨します。既にアップデート済みの場合は対応ツールのリリースをお待ちください。
最終確認：2026年3月24日
移行の全体スケジュール
弥生給与Nextへの移行は以下の4ステップで行います。
STEP 1: 契約同意手続き
弥生マイポータルにログインし、弥生給与Nextの利用契約に同意します。現在の「あんしん保守サポート」の契約を引き継ぎます。
期限: サポート契約終了日の6ヶ月前まで
STEP 2: 移行用ファイル作成ツールのダウンロード
弥生のWebサイトから移行用ファイル作成ツールをダウンロードし、弥生給与がインストールされているPCにインストールします。
期限: ツール提供期間中
STEP 3: 移行用ファイルの作成
弥生給与25を起動し、移行用ファイル作成ツールで移行データを作成します。すべての給与明細がロック済みであること、バージョン25以上であることが必須です。
期限: 契約同意後
STEP 4: 弥生給与Nextへアップロード
弥生給与Nextにログインし、セットアップ画面で移行用ファイルをアップロードします。データの検証が行われ、問題がなければ移行が完了します。
期限: ファイル作成後
移行前に確認すべき16のチェックポイント
移行用ファイルの作成時にエラーが発生しないよう、以下の16項目を事前に確認してください。
| # | チェック項目 | 条件 | 重大度 |
|---|---|---|---|
| 1 | バージョン | ≥ 25 | エラー |
| 2 | 部門数 | ≤ 50件 | エラー |
| 3 | 従業員数 | ≤ 1000名 | エラー |
| 4 | 給与レイアウト数 | ≤ 20件 | エラー |
| 5 | 賞与レイアウト数 | ≤ 20件 | エラー |
| 6 | 明細項目名の重複 | なし | エラー |
| 7 | 給与明細ロック | 全件ロック済 | エラー |
| 8 | 従業員コード重複 | なし | エラー |
| 9 | 生年月日 | 全員入力済 | 警告 |
| 10 | 入社年月日 | 全員入力済 | 警告 |
| 11 | カスタム項目数 | ≤ 100件 | エラー |
| 12 | カスタム項目名長 | ≤ 20文字 | エラー |
| 13 | 部門名長 | ≤ 40文字 | エラー |
| 14 | 収支バランス | 一致 | 警告 |
| 15 | マイナス値 | なし | 警告 |
| 16 | 勘定科目マッピング | 全項目設定済 | 警告 |
よくある移行エラーと対処法
弥生給与Nextの移行で一番多いエラーは何ですか？
移行時に最も多く発生するエラーは「同じ名称の明細項目があるため移行できません」です。支給・控除・その他の区分をまたいで明細項目名が重複している場合に発生し、手動での発見が困難です。移行チェッカーでCSVを確認することで事前検出が可能です。
最終確認：2026年3月24日
移行時に特に頻出する5つのエラーについて、原因と対処法を個別ページで詳しく解説しています。
「部門数が移行可能な上限（50件）を超えています。」
弥生給与Nextでは部門数の上限が50件。統合・削除で対応。
詳しく見る →
「移行可能なレイアウト数の上限は20件です。」
給与・賞与それぞれ20件が上限。不要なレイアウトを削除。
詳しく見る →
「同じ名称の明細項目があるため、移行することができません。」
最も多いエラー。支給/控除/その他の区分を横断して確認が必要。
詳しく見る →
「処理中の給与明細がロックされていない…」
全明細のロックが必須。賞与処理中も対象。
詳しく見る →
「バージョン24以前で移行用ファイルが作成できない」
バージョン25以上が必須。Ver.29.3.1の互換性問題にも注意。
詳しく見る →
移行前チェックリスト
上記16項目を印刷して使えるチェックリスト形式にまとめました。移行作業前に手元に置いて確認しながら進められます。
移行前チェックリスト（印刷可能）を見る →移行後に確認すべきこと
- 移行ログを確認し、エラーや警告がないか確認する（弥生給与Nextのセットアップ画面に表示されます）
- 従業員マスタ: 全従業員が正しく移行されたか、人数と情報を確認
- 部門マスタ: 全部門が正しく反映されているか確認
- 給与明細: 直近3ヶ月分の金額が弥生給与25と一致するか確認
- カスタム計算式: 弥生給与Nextでは一部の計算式が初期化される場合があるため、再設定が必要
- 弥生給与25との併用期間（2027年3月まで）を活用し、問題がないか並行運用で確認することを推奨
よくある質問
Q. 弥生給与Nextへの移行期限はいつですか？
A. 契約同意手続きの期限は、あんしん保守サポートの契約終了日によって異なります。詳細は弥生マイポータルで確認してください。
Q. 移行にかかる時間はどのくらいですか？
A. データ量によりますが、事前準備を含めて1〜2時間程度です。事前チェックでエラーを解消しておくとスムーズです。
Q. Ver.29.3.1で移行用ファイルを作成しましたが、エラーになります。
A. Ver.29.3.1で作成した移行用ファイルは現在移行できません。弥生が対応ツールを準備中です。